Gerne via Telefon oder online. Gerne mit Abstand im Freien oder getestet in einem ausreichend großen Raum. 
Führung und Persönlichkeitsentwicklung sind komplexe Geschehen. Mit über 20 Jahren (Führungs-) Erfahrung, durch fundierte Ausbildungen und mit breit gefächertem Knowhow begleite ich Sie in den persönlichen und fachlichen Lebensprozessen, die Sie zu bewältigen haben.
COACHING und SUPERVISION
Die schnelle Stärkung und die wachsende Handlungssicherheit, die Sie durch Coaching und (Fall-) Supervision erfahren, basieren darauf, dass wir gemeinsam einen Weg in Ihrem Kontext finden und in einem sicheren Raum respektvoll ausprobieren.
Einzel- oder Teambegleitung I Gruppen I Gremien
INTERIM MANAGEMENT
Als Interim Managerin/Geschäftsleitung/Geschäftsführung springe ich ein, wenn eine Vakanz zu entstehen droht oder Verstärkung notwendig ist, um laufende Prozesse oder Aufgaben zu einem guten Ergebnis zu führen.
Ich übernehme, weil Sie „kürzer treten“ sollen oder präventiv, weil die laufenden oder anzustossenden Prozesse absehbar eine zu hohe Arbeitslast erzeugen werden oder weil Ihre Organisation einfach vorübergehend zusätzliche Kompetenzen in OE oder HR benötigt.
Oder Sie sind in oder vor einem Changeprozess und wollen wirkliche Veränderung. Dann nutzen Sie meine externe, analytische, respektvolle, wohlwollende und kritische Expertise und Perspektive über mehrere Tage hinweg, um Ihr eigenes Wissen, Ihre eigene Einschätzung anzureichern.
Dauer 3 Tage – 18 Monate
FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Kann man gute Führung lernen? Ja, wenn die Grundlage stimmt. Sie sollten Menschen zumindest interessant finden. Oder sogar mögen.
Coaching I Sparring I Begleitung über längere Zeiträume I als Teil einer zukunftsorientierten Organisationsentwicklung, auch in Seminaren, Moderationen, Vorträgen
NEU IN FÜHRUNG
Menschen, die neu in Führungspositionen kommen, sind langfristig erfolgreicher, wenn sie sorgfältig begleitet werden. Der Einstieg ist prägend. Unternehmen, die die Einsteiger*innen durch ausformulierte und lebendige Führungsleitlinien rahmen, sind schon auf einem guten Weg. Sie zeigen damit, dass sie sich bewusst damit auseinandersetzen und ihre Führungskräfte nicht alleine lassen.
Gelenkter Prozess zur Erarbeitung von Führungsgrundsätzen im Unternehmen I Workshops für neue Führungskräfte I Einzelarbeit
FRAUEN* IN FÜHRUNG
Frauen* in Führungspositionen oder Frauen*, die danach streben, haben häufig wenige Vorbilder. Gerade in letzter Zeit erleben wir, wie stark auf Frauen* die sich (öffentlich) engagieren mit sexualisierter Gewalt reagiert wird. Alle müssen Leistung bringen, aber alle, die nicht weiß und männlich* sind, vielleicht noch ein bißchen mehr… auch diese Themen haben mit Führung zu tun.
Führungskurs mit einem Augenmerk auf spezifische Bedingungen für Frauen* I Einzelcoaching I Beratung für Unternehmen
