Was ist das eigentlich? Dass Führungsmethoden wichtige Bausteine guter Führung sind, ist unumstritten. Aber dass die Beherrschung dieses Instrumentariums noch lange nicht bewirkt, dass Mitarbeiter motiviert und engagiert sind, auch.
Signifikant sind die Faktoren Glaubwürdigkeit und persönliche Wertehaltung. Eine schöne Definition von Prof.Claudia Peus: “Werte- und ethikorientierte Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie aufrichtiges Interesse an den Belangen ihrer Mitarbeiter haben, sich fürsorglich verhalten, ihrem Handeln ethische Prinzipien zugrunde legen, welche sie auch kommunizieren, und zudem bewusst ihre Vorbildfunktion einnehmen.”
